泉州市落实省委、省政府工作部署，结合企业用工需求和疫情防控工作要求，启动招工引才专项行动，助力全市经济实现第一季度“开门红”。1月份以来，全市已举办招聘会场，提供岗位13.35万个次，通过招聘会、“村干引工”“以老带新”、外出招工等渠道招引员工2.7万多人。
留——留住老员工、本地工
留泉过年“心连心”。出台措施鼓励留泉过年和早开工早生产，引导企业提前谋划制定春节前后生产计划，错峰放假调休，提升工资待遇。如百宏公司春节期间不停产，名员工中有75%以上留厂生产；安踏公司多名员工有多人选择留晋过年，其中半数员工已是第二年留晋过年。
稳岗复工“点对点”。经对全市家样本企业调研显示，企业工人于2月6日至15日集中返岗，预计18日返岗率可达90%以上。为此，泉州市鼓励企业采取包车、包机等方式接回省外低风险地区员工。如市人社局牵头组织晋江、南安和石狮等用工大市通过包车“点对点”接返员工，2月11日接返贵州员工多人。晋江“造墩厂”，给过年回家的员工购买机票，提前开工组织生产。
村干引工“人对人”。利用村干部在当地的号召力和影响力，出台“村干引工”激励政策，鼓励村干部当“招聘官”，积极为保障企业用工贡献力量。如永春县创新“村干引工”行动，发挥村干部熟悉村情的优势，出台“一个招两个”招工举措(1名村干部引导发动2名以上当地闲暇劳动力到企业就业)。如惠安、德化、安溪、泉州台商投资区等本地劳动力较为富余地区，均出台返乡就业创业优惠政策，扩大宣传面和知晓率，推动外出务工人员留乡就业创业。1月份以来，村干引工人。
招——招聘外来工
节前节后双点发力。节前，抓住外地务工人员返乡的时间节点，提前组织7批次90多家重点企业赴贵州省直接进镇入村，利用赶集举办乡镇招聘会，发动返乡老员工帮助招工。节后，泉州市人社局带领各地人社部门，赴贵州省毕节市、遵义市，江西省赣州市，云南省昆明市招工，对接当地人力资源机构，签订合作协议，组织企业进镇入村开展用工对接，新建一批劳务协作工作站，全市已组织10批次多家企业与贵州、江西、云南等省12个合作城市对接洽谈，发布岗位5.3万多个，招引员工多人。
以老带新千企行动。推出千企“引工大使”行动，打好“老乡情怀牌”，设立金牌(30人以上)、银牌(20人以上)、铜牌(10人以上)“引工大使”，鼓励各地发动老员工带新员工来泉就业。如，截至2月9日，安溪县企业通过以老带新等方式招录员工多人。
线上线下联动招聘。通过招工小程序、招聘会
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