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长期以来，医院都难逃这样的“尴尬”：一边是中高端人才不愿意来；一边是好不容易培养的业务骨干留不住。没有基本的医疗人才作保证，老百姓一生病就往省、市医院跑，无形中导致省、市医院长期超负荷运行。近年来，身处山区的永春县通过“请进来、走出去”以及信息化、制度化等措施，加强医疗卫生人才培养工作力度，破解山区缺乏卫生人才难题。特别是在今年，医院不断医院在医联体框架内的深度协作关系，创新探索“双主任”模式。如今，医院的医生来到家门口坐诊，群众看病更方便了，医院的群众满意度也进一步提高。□本报记者张晓明通讯员吕婉真颜建宇文/图
专家对口帮扶
山区患者家门口看病
被细细叮嘱一番后，病人吴女士安心地躺在病床上进行术后恢复。近日，这一幕发生在医院，为病人检查的并非本院医生，医院肿瘤外科的主治医师陈志平。几日前，医院下派永春的专家指导下，医院给患者吴女士成功进行了左侧甲状腺切除手术。
“本来做这个手术有些不放心，后来听说市一院的医生来了，我就安心了。”不用出县城，吴女士在自己家门口就享受到了高水平的医疗技术服务，目前恢复得很好。“医院治疗，家属陪同不方便，费用也很高。”
今年3月18日，医院与医院签订对口帮扶协议，将在年-年帮扶周期，医院医院水平。
此次协作，医院成立具有中级以上专业技术资格的对口医院，通过多种方式进行支援，医院门诊、住院、疑难急重症的诊治、护理水平；医院建立神经内科、重症医学科、肿瘤科等重点科室；医院2名业务骨干及3-5名医务人员进行培训。
探索“双主任”制
实现优质资源下沉
据悉，早在年5月，县医院就与医院建立全面协作关系。近年来，永春县不断深化医药卫生体制改革，已连续四届获得“国家卫生县城”称号。
永春县在探索“双主任”制度，深化医联体协作水平上的努力也取得了很好的成效。“双主任”模式，医院派出呼吸内科、消化内科、神经内科等科室的专家分别担任医院对应科室主任，医院的优势，带领科室人员对管理方式、学科发展、人才培养及业务指导等进行一番改革提升，实现优质资源下沉，医院的医疗服务水平。
“毫无保留、医院成长。”医院苏院长介绍说，这种“双主任”制，能最大医院资源，促进当地科室建设，医院的科主任也要经常到科医院“走走亲戚”，献计献策。
目前，医联体还通过建立分工协作机制，推动优质医疗卫生资源合理流动、下沉基层，引导患者在基层首诊、康复治疗。
加强梯队建设
破解山区人才紧缺难题
医院选派出的管理团队，有力帮助了医院提升医疗技术水平。以此为契机，近年来，永春县针对山区医疗人才紧缺的现实，解放思想、大胆创新，通过“请进来、走出去”以及信息化、制度化等措施，加强医疗卫生人才培养工作力度，破解山区缺乏卫生人才难题。
首先，永春县引进硕士研究生等高端人才，开展无痛胃肠镜与镜下治疗新技术、腹腔镜下子宫切除术、卵巢囊肿切除术及子宫肌瘤剔除术等手术，促进妇科技术再上新台阶。同时，开设专家讲堂定期邀请医院各学科专家开展会诊、带教查房等形式的教学活动，提高山区医务人员日常诊疗水平。
针对不同层次的人才特点和需求，开展个性化培训，即选派高级人才参加交流学习研讨活动、选医院进修培训、派出青年医师接受三年规范化培训等形式，为老、中、青不同层次人才提供符合各自需求的人才培养渠道，促进人才梯队的形成，进一步完善卫生人才储备。
此外，通过投入资金多万元，全力推进医疗信息系统建设，建成远程会诊平台、医学影像中心等，筹建以电子病历为核心的县域医疗机构数据中心和业务平台工程，医院的人才优势，推动优质资源下沉。□泉州晚报记者张晓明通讯员吕婉真颜建宇文/图
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